Comisiones Obreres d'Asturies | 29 marzo 2024.

"Año tras año ningún dato es esperanzador para la juventud asturiana"

  • CCOO alerta de que la precaria realidad laboral es de auténtica emergencia para los y las jóvenes, muchos en riesgo de vulnerabilidad y exclusión social

Las cifras son desalentadoras: ni siquiera dos de cada diez tiene empleo y 50.900 permanecen al margen del mundo laboral, es decir, ni trabajan ni buscan trabajo activamente, teniendo Asturias la tasa más baja de empleo juvenil de todo el país. Por ello, para allanar "el camino hacia el empleo de calidad", CCOO de Asturies, por medio de su responsable de Juventud, Ana María Rodríguez, y de Cristina Álvarez presentó hoy en rueda de prensa una guía de acciones para las personas jóvenes.

30/01/2020.

 En la guía, que elabora CCOO de Asturies, en colaboración con el IAJ a través de las ayudas que presta para la "realización de acciones conducentes a la promoción de la emancipación joven". Tal y como resalta Ana María Rodríguez, "las personas jóvenes son uno de los colectivos más vulnerables y en riesgo de exclusión social y entendemos que sólo con un empleo de calidad se puede paliar la precariedad y desigualdad".
En palabras de Ana María Rodríguez, "la realidad de la juventud asturiana podría calificarse de verdadera emergencia". Y es que, "año tras año ningún dato es esperanzador"
En la guía, como explicó la responsable de Juventud a los medios, se le da "más importancia al apartado de los derechos ya que en muchas ocasiones a la precariedad se le une el desconocimiento sobre los derechos de la clase trabajadora".
En relación a las prácticas no laborale, CCOO considera urgente cerrar la puerta al fraude que en muchas ocasiones constituyen, ya  esconden relaciones laborales fraudulentas que deberían estar bajo la plena cobertura del estatuto de los trabajadores.
También se habla del salario y del SMI,  para atajar los incumplimientos en su subida y corregir las incorrectas aplicaciones. Otro apartado es el de la jornada y su nueva regulación que obliga a las empresas a establecer un sistema objetivo, fiable y accesible.
Y, como no, el derecho a la libre sindicación y el derecho a la huelga es otro de los derechos se señalan en la guía.
Por su parte, Cristina Álvarez resaltó que en la sociedad digital, en internet, para encontrar empleo, "la mejor búsqueda es que te busquen".
 
 

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