Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE ASTURIAS informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE ASTURIAS no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE ASTURIAS puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreres d'Asturies | 21 enero 2021.

Triste navidad para el empleo

  • Tribuna de Úrsula Szalata, responsable de Empleo de CCOO de Asturias, en "El Comercio"

05/01/2021.
Triste navidad para el empleo

Triste navidad para el empleo

El brutal impacto de la pandemia sobre el empleo se está haciendo notar aún más en estas últimas semanas. Porque las severas restricciones impuestas a la actividad económica, particularmente al comercio y la hostelería, han echado por tierra las previsiones de contratación de muchas personas que tenían la esperanza de trabajar en la temporada navideña y que se han quedado sin un empleo que llevarse a las manos, sin un salario con el que volver a casa.

De hecho, los datos son reveladores del alcance de este drama: en noviembre se firmaron en Asturias únicamente 18.486 contratos, 10.197 menos que hace un año, un descenso nada más y nada menos que del 35,6% (el 41,2% si nos atenemos al sector servicios). Jóvenes y mujeres hemos sido las más afectadas por este desplome inaudito de la contratación.

Como sabemos, en todo caso sería un alivio temporal: se trataría de contratos con fecha de caducidad, mayormente precarios, en sectores que tradicionalmente ya lo son. Porque al margen de la pandemia, nuestro mercado laboral sufre enfermedades endémicas: paro, precariedad, pobreza laboral, baja cobertura por desempleo. 

La alta rotación de la contratación en el sector servicios hace que una misma persona esté entrando y saliendo del empleo, incluso en la misma empresa, desarrollando el mismo trabajo. Y entendemos justificado y razonable este tipo de contratos durante los picos de producción, o en campañas puntuales, como es la navideña, pero no se sostiene como modelo perverso y abusivo de contratación. Por ello estamos también exigiendo más recursos para que la Inspección de Trabajo persiga el fraude.

Hablábamos antes de jóvenes, de una generación que lleva sufriendo ya dos crisis y que está siendo triturada: con mínimas oportunidades de empleo (España encabeza en Europa la lista de jóvenes menores de 25 años sin empleo y la tasa de paro juvenil en Asturias alcanza el 40%), malviviendo con trabajos precarios y peor remunerados, con apenas derechos laborales. Paradógicamente, se trata de una generación vital para Asturias si quiere fijar población y combatir el envejecimiento, si quiere tener futuro.

Y hablábamos de mujeres. De las más de 45.000 privadas de empleo en nuestra región más de la mitad son mayores de 45 años, muchas apartadas del mundo del trabajo por carecer de medidas y apoyos para compatibilizar su vida familiar y su carrera profesional. En esa dirección apuntan los datos sobre quién adopta las medidas de conciliación en las empresas. Así que somos nosotras quienes nos acogemos a las reducciones de jornadas (ya escasas, pues copamos también la contratación a tiempo parcial) y las excedencias por cuidados. Una vez expulsadas del trabajo, se hace difícil volver a la empresa.

Y cómo no hablar del empleo doméstico, que ocupa a unas 8.000 mujeres en Asturias, que cotizan al régimen “especial”, sin derecho al desempleo. A finales de marzo se aprobó un subsidio extraordinario para compensar la pérdida de ocupación y la reducción de ingresos, pero ha empezado a cobrarse ahora y sólo llega a una pequeña parte, dejando fuera a miles de ellas que se ven obligadas a trabajar sin contrato ni cotización a la Seguridad Social.

Así es. Pero no tiene por qué ser así. CCOO lleva décadas advirtiendo de la precariedad y denunciando los abusos, el falso empleo autónomo o las condiciones de las trabajadoras de ayuda a domicilio. También la precariedad en la contratación de las Administraciones, con personal eventual firmando contratos por días.

Como primer sindicato de este país tenemos capacidad de movilización y negociación, y tenemos propuestas. Lo hemos demostrado en el diálogo social, a nivel estatal, pactando medidas que han evitado oleadas de despidos. También en Asturias, firmando un acuerdo de concertación de emergencia, que contiene valiosas iniciativas para crear empleo, apoyar a las empresas, apostar por el desarrollo tecnológico, la formación y el talento, y garantizar los medios para impedir que el trabajo pueda costarnos la vida.

También acabamos de defender, con nuestra comparecencia en la Junta General del Principado, unos presupuestos sociales y expansivos para minimizar el impacto de esta crisis laboral, económica y social sin precedentes.

Queremos ser optimistas, pero ante los grandes desafíos que tenemos por delante no podemos dejar escapar las oportunidades. Porque no habrá muchas.