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Por la igualdad retributiva
La responsable de Política Institucional, Marta Pulgar, presentó a la catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Oviedo como “una activista de la igualdad”. La jornada, que se desarrolló en forma de webminar, fue la última del ciclo “Avanzando hacia la igualdad real a través del diálogo social y la negociación colectiva”, con el que el sindicato pretende dotar de herramientas a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras para implementar la igualdad en los centros de trabajo.
Carolina Martínez y Marta Pulgar
Carolina Martínez explicó los factores que inciden en la discriminación retributiva, como la segregación ocupacional, la estructura y los componentes salariales, y la división social del trabajo, y cómo actúan sobre ellos los decretos 901 y 902 sobre planes de igualdad e igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
La ponente abundó también en la división sexual del trabajo: las mujeres dedican más tiempo a las tareas domésticas, su contratación es inferior en todos los tramos y sobre todo entre 30 y 44 años, las mujeres solteras ganan más, la maternidad influye en sus decisiones, ellos “despliegan una progresión en el empleo más lineal y continua”...
Durante su exposición se refirió al trabajo de igual valor, alertó de que “a veces la brecha puede llegar al 50% en los complementos salariales” y se preguntó, por ejemplo, “¿cómo se valora la peligrosidad?, ¿solo si te subes a un andamio?”. Además, muchas empresas aplican políticas retributivas personalizadas, y con falta de transparencia.
Carolina Martínez subrayó que la finalidad de la legislación sobre transparencia retributiva es obtener información significativa para detectar factores de discriminación debido a la incorrecta valoración de los puestos de trabajo. Y se refirió a la importancia de la auditoría retributiva para comprobar si se producen discriminaciones. ¿Ventajas?: detectar las anomalías, corregir las desigualdades, mejorar el clima de trabajo, respetar la legalidad. Y es que "la falta de objetividad y transparencia genera discriminación
Y como conclusión resaltó que la norma “tiene amparo legal” y “existe un interés público, que es la igualdad efectiva”.
