“Las asturianas trabajamos una hora y cuarto gratis todos los días”

  • Ana M. Rodríguez: "Tendríamos que trabajar 69 días más al año para ingresar lo mismo que los hombres; la desigualdad nos acompaña desde el principio hasta el final en una vida laboral y personal llena de obstáculos"

Hoy, 22 de febrero, se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Con tal motivo, el área de Igualdad de CCOO de Asturias ha elaborado un informe sobre diferencias salariales en el que destaca que, a pesar de haberse reducido sustancialmente (de hecho es la menor de los últimos diez años) gracias a la subida del SMI, nuestra comunidad autónoma soporta la mayor brecha salarial del país.

22/02/2022.
Asturias encabeza la brecha salarial

Asturias encabeza la brecha salarial

El indicador convencionalmente utilizado para medir la brecha salarial de género es el promedio de las retribuciones brutas por hora. Y el salario medio por hora de las trabajadoras asturianas debería ser un 11,5% superior para igualar el de los hombres. No obstante, sería más adecuado afirmar que la brecha es del 18,9%, pues tal es el incremento que precisa su retribución por hora para igualar la de ellos, lo que equivaldría a trabajar 69 días más año. Dicho de otra forma, las trabajadoras asturianas dejan de percibir ingresos salariales desde el 3 de noviembre. También podría decirse que, en una jornada diaria de 8 horas, las mujeres trabajan 1 hora y 16 minutos sin cobrar.

La brecha se amplía hasta el 34%, si consideramos los ingresos salariales anuales. La diferencia entre la ganancia salarial media de los hombres (28.482 euros) y la de las mujeres (21.299 euros), fue de 7.183 euros anuales, de acuerdo con los datos de 2019 (últimos disponibles) de la Encuesta Anual de Estructura Salarial. En Asturias, la ganancia media anual de las mujeres es un 25,2% inferior a la de los hombres, y debería incrementarse un 33,7% para igualarse. 

El menor número de horas trabajadas a lo largo del año (por tener mayor temporalidad en sus empleos y trabajar en mayor medida a tiempo parcial), y la menor retribución por hora provocó que un 37% de las trabajadoras no lograran ingresar más del equivalente al salario mínimo, frente a un 29% de los asalariados varones.

El informe corrobora que las mujeres son mayoría en los tramos con ingresos anuales más bajos. Por ejemplo, son mujeres el 54% de los asalariados que en 2020 ingresaron menos del equivalente al 1,5 veces el SMI. Y entre el 10% de los trabajadores con salarios más altos, solo una de cada tres (el 33%) son mujeres.

“Todo ello genera desequilibrios económicos en el presente, pero también en el futuro, pues afecta a las prestaciones por desempleo y a las pensiones”, sostiene el informe. Es más, “si las encuestas y estadísticas recogieran también los ingresos en la economía informal, que emplea mayoritariamente a mujeres en ocupaciones con bajas remuneraciones, las diferencias salariales serían aún más amplias”.

En la brecha salarial de género se visibilizan y materializan múltiples discriminaciones y obstáculos que las mujeres encuentran para el acceso y permanencia en condiciones de igualdad con respecto a los varones, en el mercado laboral, señala el informe.

“Y esto se explica porque seguimos subyugadas por un mercado laboral que se rige por parámetros eminentemente masculinos, fruto de sociedades capitalistas patriarcales, en el que los varones salen beneficiados y las mujeres claramente perjudicadas”, explica Ana María Rodríguez, responsable de Igualdad de CCOO de Asturias. 

Desde CCOO de Asturias “consideramos prioritario actuar sobre la mayor feminización de las jornadas parciales y de la contratación a tiempo parcial, la masculinización de los complementos salariales, el desigual reparto familiar, laboral y social de los costes y tareas de la reproducción y los cuidados, y la valoración del trabajo de cuidados, poniendo la vida en el centro”. 

“Como agentes sociales continuamos apostando por un diálogo social y una negociación colectiva con perspectiva de género, con las que constatamos que se está consiguiendo acortar la brecha salarial en la región. “Solo hay que remitirse a la subida del SMI y los efectos que ha tenido sobre los ingresos salariales anuales más bajos, en los que somos mayoría las mujeres, y su repercusión en 7 puntos en la brecha salarial en el Principado de Asturias”, añade la responsable de Igualdad. 

“De cara a los años posteriores, la reforma laboral recientemente acordada tendrá importantes beneficios para la mujeres, ya que trata de reducir la temporalidad, modalidad contractual en la que somos mayoría”.

Ana María Rodríguez recuerda, finalmente, que debe cumplirse la legislación en materia de planes de igualdad. El próximo 7 de marzo deberán tenerlos todas aquellas empresas cuya plantilla sea superior a 50 trabajadoras y trabajadores. “Estos planes deben ser vistos como una oportunidad para implementar la igualdad en las empresas. Si queremos atajar de una vez por todas la brecha salarial en nuestra región no podemos desaprovechar el talento de más de la mitad de la población”. 

Documentación asociada

Informe sobre la brecha salarial en Asturias

    •
Audios asociados

Ana María Rodríguez

    •
Documentación asociada

Informe sobre la brecha salarial en Asturias