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Acci贸n Sindical
Documentos Acci贸n sindical
En la concentración de hoy, que tuvo lugar en Gijón, el secretario general de CCOO de Asturias, recordó que sin unidad todas las personas somos vulnerables, no lo olvidemos: “ Nos echan de nuestras ciudades, de nuestros barrios, de nuestras viviendas…”
Es un abuso a las personas trabajadoras y un fraude a la Seguridad Social. CCOO resalta que las horas extras trabajadas pero no pagadas suponen una forma de explotación laboral. Desde 2019 se ha logrado reducir con normativas como el registro obligatorio de la jornada de trabajo. “Sin embargo, el problema sigue ahí”, alerta José Manuel Zapico.
En Asturias en lo que llevamos de año se han producido al menos 13 víctimas mortales de la siniestralidad laboral, y un buen número de accidentes graves en jornada.
El trabajo nos está matando, y hay que parar esto como sea. Hay que acabar con esta epidemia social y de clase cuanto antes, porque quienes enfermamos y morimos somos las personas trabajadoras.
El 7 de octubre de 2008 la Confederación Sindical Internacional, de la que Comisiones Obreras forma parte, celebró la primera Jornada Mundial por el Trabajo Decente.
Disponer de más tiempo es salud y es conciliación, y tiene que ser un derecho. Por ello, “desde CCOO iremos a un proceso de movilización en septiembre si la patronal sigue enquistada en rechazar la negociación por la reducción de jornada”, resalta el responsable de Acción Sindical. “En el sindicato tenemos una apuesta decidida por el diálogo social, con medidas con consenso para avanzar, como la última reforma laboral”.
“Hay que poner fin a la economía sumergida o el fraude en la contratación. Con claves como la formación de los trabajadores y trabajadoras, el alojamiento, de la calidad e innovación y un consumo responsable”, resaltó el secretario general de CCOO de Asturias en la rueda de prensa junto a la federación de Servicios, OTEA (patronal de la hostelería), Inspección del Trabajo, el Gobierno regional y UGT.
Tiene una vigencia de tres años con los siguientes incrementos: 2024 del 2,5%, 2025 el 3% y 2026 el 2%, y una actualización de las tablas salariales; incorpora también reducción de la jornada laboral; plus de nocturnidad; ampliación a más subsectores de la subrogación…
